彩訊公司 > 人才理念
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彩訊向來視人才為第一財(cái)富，高度重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過幫助員工提升工作 績效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長。
社會(huì)招聘人才培訓(xùn)：每位社會(huì)招聘進(jìn)入公司的新員工，都會(huì)安排參加線上直播入職培訓(xùn)，一系列精心呈現(xiàn)的課程和課后考試將幫助到新同事迅速了解彩訊，獲得工作必須的知識(shí)，并建立在公司的第一筆人脈資源。
雛鷹培訓(xùn)：公司為應(yīng)屆生員工提供的一個(gè)具有挑戰(zhàn)和成長的計(jì)劃，該計(jì)劃的目的是幫助應(yīng)屆生快速融入公司企業(yè)文化，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，完成從學(xué)生到職業(yè)人的身份轉(zhuǎn)變，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為彩訊培養(yǎng)核心骨干人才而建立的長效培訓(xùn)機(jī)制，凡在內(nèi)部擔(dān)任基層管理崗、項(xiàng)目經(jīng)理、面試官、內(nèi)訓(xùn)講師等工作的員工，均會(huì)進(jìn)入優(yōu)才培養(yǎng)計(jì)劃，并定期進(jìn)行相應(yīng)技能的培訓(xùn)，獲得更多的崗位實(shí)操訓(xùn)練以及高層親自指導(dǎo)的輪崗訓(xùn)練，為進(jìn)一步拓寬職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。
公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃旨在為企業(yè)搭建一個(gè)全方位、高效性的培訓(xùn)體系，采取“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，2022年正式開設(shè)“彩訊學(xué)院”，匯集及融合內(nèi)、外部資源，彩訊學(xué)院的師資力量涵蓋崗位專業(yè)技能、個(gè)人提升通用工作技能、最新技術(shù)知識(shí)、生活技能等領(lǐng)域。通過“我是講師”招募活動(dòng)，公司加強(qiáng)了內(nèi)部實(shí)踐的積累沉淀與有效傳承，打造學(xué)習(xí)型組織企業(yè)文化。通過與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極考取專業(yè)資質(zhì)證書，提升員工的專業(yè)技能和市場軟競爭力。
為每位職員提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)（包括員工職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展通道、任職資格評(píng)定），為優(yōu)秀職員提供廣闊施展才華的空間；
為每位職員提供完善的培訓(xùn)體系（包括入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、戶外拓展培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等），為員工建立個(gè)性化的成長計(jì)劃；
為每位優(yōu)秀的員工提供調(diào)薪和職位晉升的機(jī)會(huì)，公司已建立規(guī)范、科學(xué)的績效評(píng)估體系，業(yè)績優(yōu)秀的員工給予重點(diǎn)激勵(lì)。
彩訊員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，選擇走管理的發(fā)展通道，也可以選擇技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、市場等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認(rèn)可和回報(bào)。
公司針對(duì)不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級(jí)上，都設(shè)計(jì)有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己努力和發(fā)展的方向。
(發(fā)展通道示意圖)